También se descartarán muchos acuerdos de no competencia actuales.
La Comisión Federal de Comercio votó a favor de declarar ilegales los acuerdos de no competencia en todo el país porque son un "método de competencia desleal".
En el mundo tecnológico, los acuerdos de no competencia son muy comunes. Estos intentan impedir que los empleados trabajen o inicien empresas rivales. Por ejemplo, Amazon ha aplicado y luego revocado un acuerdo de no competencia para los trabajadores del almacén. Acer incluso demandó a su ex director ejecutivo por supuestamente violar una regla que prohibía trabajar para otra empresa al convertirse en consultor de Lenovo.
Las empresas tendrán que salir de acuerdos de no competencia que ya tienen e informar a los trabajadores sobre el cambio debido al cambio. Las empresas no pueden celebrar ni hacer cumplir nuevos acuerdos de no competencia para los principales líderes, pero los acuerdos que ya existen pueden mantenerse. (La FTC dice que los trabajadores que toman decisiones de "creación de políticas" y ganan más de 151.164 dólares al año son altos ejecutivos).
La FTC concluyó que las reglas de secreto comercial y los acuerdos de confidencialidad son algunas alternativas a los acuerdos de no competencia. En una declaración, la presidenta de la FTC, Lina Khan, dice: "Las cláusulas de no competencia mantienen los salarios bajos, acaban con las nuevas ideas y agotan la economía estadounidense".
La FTC sugirió por primera vez que los acuerdos de no competencia deberían ser ilegales en enero de 2023. Dicen que actualmente 30 millones de trabajadores están atrapados en uno. La agencia dice que la prohibición ayudará a que se abran más de 8.500 nuevas empresas cada año, reducirá el costo de la atención médica y aumentará los salarios de los trabajadores. Una vez transcurridos 120 días desde su publicación en el Registro Federal, la nueva norma se convertirá en ley.