Howard Shultz, CEO de Starbucks, rechazó una invitación para testificar en una sesión del comité del Senado sobre las negociaciones de la compañía con un desarrollo de trabajo interior emergente.
Como la asociación de organización ha ganado carreras en más de 260 puntos de venta de EE. UU., el Consejo Senatorial de Bienestar, Educación, Trabajo y Anualidades (HELP) envió una bienvenida a Starbucks preguntando sobre la conformidad de la compañía con los estándares laborales del gobierno.
A principios de esta semana, el senador Bernie Sanders (I-Vt.), quien preside la junta de Asistencia, señaló que Starbucks "ha luchado continuamente contra sus trabajadores", incluso al "negarse a ofrecer un primer acuerdo de verdad", "técnicas de aplazamiento" y "una clave que se eleva en la ruptura de asociaciones".
La directora ejecutiva interina y consejera general, Zabrina Jenkins, informó a la junta directiva que Shultz "cambiaría por completo" y se alejaría de la compañía y de su puesto para fines de mes. La agencia de noticias Reuters fue la primera en obtener la carta.
"Dada la planificación de la mudanza, la continuación de su renuncia a cualquier rol laboral en la organización y lo que percibimos como el tema de la conferencia", escribió Jenkins, "aceptamos que un líder senior más con responsabilidades crecientes es el más perfecto para manejar estas preocupaciones".
Después de ocupar previamente el cargo de director ejecutivo de Starbucks durante dos períodos separados, Shultz ha estado a cargo de la empresa desde abril de 2022.
Starbucks dijo que el antiguo partidario político de alto nivel del partido Majority Rule, el vicepresidente ejecutivo y director del sector público AJ Jones II, es fácilmente accesible y la mejor persona para resolver problemas de estrategia de la fuerza laboral.
Entre sus puntos de vista, Starbucks ha optado abiertamente por un tono decidido, diciendo que respeta el derecho de sus empleados a resolver y participar en los ejercicios de asociación legal, como parte del gremio comercial en expansión.
Desde finales de 2021, la Asociación de Trabajadores de Starbucks ha perdido votos en más de 60 ubicaciones, una tendencia preocupante para la organización que hace campaña por salarios y beneficios más altos, medidas de salud y seguridad fortalecidas y protecciones contra despidos arbitrarios o medidas disciplinarias.
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