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 Dorothy Carvello, ex ejecutiva de Atlantic Records y una figura destacada en la industria de la música, no ha tenido éxito en su intento de unirse a la junta directiva de Warner Music Group, que ahora controla Atlantic Records. Según el grupo, ella no cumplió con los criterios descritos en los estatutos de la organización que la habrían calificado para un voto de inversionista en la membresía de la junta.


Con ese fin, Carvello esperaba usar su asiento en la junta para presionar a la principal organización musical para que divulgue información sobre conductas sexuales inapropiadas en el pasado, en caso de que tuviera éxito en hacerlo.


El mes pasado, Carvello se nominó a sí misma para un puesto en la junta de WMG, continuando con un cambio en las pautas emitidas por la Comisión de Protección y Comercio de EE. UU. el año pasado que facilita que los inversores minoritarios en organizaciones estadounidenses se presenten para unirse a las hojas.


Si bien reconoció la importancia de la donación, Warner afirmó que "cualquiera que desee seleccionar a los nuevos líderes debe cumplir con las exigencias estándar de las regulaciones de WMG, incluido ser un inversionista alistado".


Carvello figura como inversora en Warner Music Group, pero en realidad compró sus acciones a través del corredor en línea Robinhood, razón por la cual es Robinhood y no Carvello el que aparece en los certificados. Esto parece un punto menor, pero Warner afirma que le ofreció más tiempo para resolver esta y otras preocupaciones, pero desperdició esa oportunidad.


Incluso si hubiera tenido éxito, Carvello se habría visto obligada a enfrentar una decisión sobre su oferta en la próxima reunión de inversores de la compañía de música. Es muy poco probable que Len Blavatnik la ayude, a pesar de que tiene mucho dinero, por lo que es posible que no haya obtenido suficientes votos incluso si hubiera hecho una campaña más intensa, según informa el Monetary Times.


Un portavoz de Carvello dijo a Bulletin: "Si bien este es un esfuerzo deplorable por parte de la empresa para bloquear un objetivo importante, ella persistirá en su esfuerzo por incluir su nombre en el formulario de votación dentro de un año".


Con su diario "Anything For A Hit", que actualmente se está adaptando a una serie documental, Carvello ha sido sincera sobre sus experiencias en la industria de la música durante bastante tiempo. Ella envió Bite the bullet Now Establishment, un grupo que apoya a las personas que han sufrido acoso o agresión sexual en la industria de la música, el año pasado.


Tiene acciones en Warner, Sony y General Music, y tiene un plan para reunir a otros inversionistas para exigir que los sellos discográficos pongan fin a los acuerdos de confidencialidad (NDA) con empleados actuales y anteriores que se relacionen con la provocación. Además, como accionista de Warner Music, solicitó a la compañía en septiembre acceso a cualquier documentación que tuviera sobre denuncias de conducta sexual inapropiada u otros casos de malas prácticas comerciales.


Recientemente, en diciembre, envió un reclamo contra Atlantic Records, alegando que mientras trabajaba allí de 1987 a 1990, fue acosada y abusada físicamente por la administración superior de la empresa, incluido el patrocinador de la marca, Ahmet Ertegun.


Después de que el jefe de cazatalentos y artesanos, Jan Roeg, registrara un reclamo similar contra Atlantic y la casa de Ertegun por incidentes que supuestamente ocurrieron durante su tiempo de trabajo para y con la marca Warner en la década de 1980, se presentó esta demanda.


Otra legislación en el estado de Nueva York hizo posible las dos reclamaciones al permitir que las presuntas víctimas de violación cuyos casos fueron recientemente prescritos por el límite de tiempo legal registraran nuevos procedimientos judiciales en cualquier momento durante el año siguiente. Debido a la nueva regla, es común que varias denuncias se centren en personas destacadas de la industria de la música y las empresas para las que trabajan.


Warner descubrió que había una brecha de tiempo significativa entre las dos acusaciones y que "muchas personas cruciales habían fallecido o tenían entre 80 y 90 años".


Incluía: "Se espera que cada uno de nuestros empleados siga un conjunto completo de reglas y regulaciones diseñadas para proporcionar un lugar de trabajo seguro, equitativo y que lo abarque todo. Para garantizar que nuestro lugar de trabajo esté libre de aislamiento y acoso, evaluamos de forma rutinaria cómo podría mejorar nuestras técnicas".


Incluso si no se espera que Carvello se una a la junta directiva de Warner Music este año, parece lista para continuar trabajando en otros proyectos para resaltar las denuncias contra los empleados actuales y anteriores de la discográfica.


Estos esfuerzos continúan atrayendo la atención de los medios, lo que eventualmente podría llevar a que Warner y las otras grandes empresas se vean obligadas a tomar medidas análogas a las constantes molestias y malos tratos que se han dirigido contra ellos en el pasado.

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