Despidos recientes de iHeartMedia: Octubre de 2025
iHeartMedia ha iniciado otra importante ronda de despidos en octubre de 2025, que afectará a talentos de radio, programadores, ejecutivos y personal de producción en varios mercados estadounidenses. Los recortes, que se reportan comenzaron alrededor del 7 de octubre de 2025, se producen justo antes del informe de ganancias del tercer trimestre de la compañía, lo que ha generado especulaciones en la industria sobre medidas de reducción de costos para cumplir con los objetivos financieros. Esta ola se describe como una de las más grandes de los últimos años, continuando un patrón de recortes de personal que se ha producido casi anualmente desde 2020.
Talento de radio y programación confirmado afectado
Se ha confirmado que una creciente lista de personalidades de radio y personal de producción se han visto afectados por los despidos. Entre los nombres destacados se incluyen:
Tiff Potter, presentadora matutina de Kiss 107.1 en Cincinnati, Ohio.
Jeremiah Widmer, presentador vespertino de Kiss-FM 96.5 en Cleveland, Ohio. Bo Roberts, presentador matutino de Lonestar 92.5 KZPS en Dallas, Texas.
Corey Foley, presentador matutino de Star 101.3 en San Francisco, California.
Mike Chambers, director de producción de clusters y presentador vespertino de 103.3 KLOU en St. Louis, Missouri.
Duce Foreman, presentador vespertino de 93.3 The Eagle en Fayetteville, Arkansas.
Rick Woodell, presentador matutino de 101.5 The River en Toledo, Kansas, tras 20 años de trayectoria.
En Filadelfia, el programa matutino Rise & Grind de Power 99 ha finalizado, con la salida de los copresentadores MuthaKnows y Mikey Dredd, aunque se espera que Roxy Romeo permanezca en otro horario. En Houston, el exmariscal de campo de la NFL, Sean Salisbury, fue despedido de su puesto como presentador matutino en SportsTalk 790.
Se eliminaron puestos ejecutivos y de liderazgo.
Los despidos se extienden más allá del talento en antena, incluyendo la alta dirección y el liderazgo corporativo. Taylor Jukes, vicepresidente sénior de programación del clúster de San Diego, dejó su puesto. En Denver, Garner Goin, vicepresidente de programación de 103.5 The Fox, y Brad White, director de programación de 97.3 KBCO, ya no trabajan en la compañía.
A nivel de mercado, Joyce Wirthlin, presidenta de mercado de Salt Lake City, dejó la compañía tras casi tres décadas en la compañía y solo diez meses en su puesto de promoción. Alan Chartrand, presidente de la región de Boston, también fue despedido. En Minneapolis, AJ Mansour, vicepresidente de desarrollo comercial y director nacional de talento de podcast, dejó su puesto tras 17 años en el clúster.
Distribución geográfica de los despidos
El impacto de los despidos es nacional, con recortes confirmados en al menos 15 mercados importantes. Las ciudades afectadas incluyen Cincinnati, Cleveland, Dallas, Denver, Minneapolis, Fayetteville (AR), Toledo, Little Rock, Nashville, San Diego, San Francisco, San Luis, Los Ángeles, Baltimore, Filadelfia, Houston, Tampa y Salt Lake City.
En Los Ángeles, Clay Roe, director de imagen de KFI AM 640, fue despedido. En Nashville, Kaitlyn Askew, directora digital del grupo, dejó su puesto tras diez años. En Baltimore, Jeff St. Pierre, subdirector de programación y presentador de la tarde de Country 93.1 WPOC, dejó la emisora tras 17 años.
Acusaciones de discriminación por edad
Han surgido graves acusaciones sobre los criterios para los despidos. Al menos un empleado afectado, mayor de 50 años y, según se informa, el mayor vendedor de un producto digital clave, declaró: "Me afectaron estos despidos. Tengo más de 50 años y no hay ningún informe que indique que no he alcanzado un objetivo de ingresos. (La mayoría de los despedidos tenían más de 40 años)". El empleado cuestionó la lógica y preguntó: "¿Quién despidió a ese tipo?".
También hay informes de que "muchos otros están presentando demandas [ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo]", lo que sugiere que podrían surgir demandas por discriminación por edad. Si bien no todos los empleados despedidos tienen más de 40 años, este patrón ha generado preocupación en el sector.
Reacción y especulación del sector
El momento de los despidos, justo antes del informe de resultados del tercer trimestre, ha alimentado la especulación de que iHeartMedia está bajo presión para reducir su deuda y cumplir con sus objetivos de ahorro de costes. El director ejecutivo Bob Pittman ya ha declarado el objetivo de toda la compañía de eliminar 150 millones de dólares en gastos para finales de 2025.
Los analistas del sector señalan que estos recortes reflejan rondas similares de 2024 y 2020, como parte de una estrategia a largo plazo de centralización y consolidación. La pérdida de talentos con amplia trayectoria y de líderes del mercado local ha generado preocupación sobre el futuro de la programación de radio local y el coste humano de la reestructuración corporativa.
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