El polvo todavía se está asentando en la última ronda de despidos de Spotify. El lunes, Spotify anunció que iba a recortar el 17 por ciento de su plantilla, o aproximadamente 1.500 trabajadores, como una forma de hacer que la empresa sea realmente más eficaz. Esta ronda de despidos eclipsa a las dos anteriores esta vez, con la empresa despidiendo a unos 600 trabajadores en enero y otros 200 trabajadores (básicamente del podcasting) en junio. Aún se están publicando detalles, pero parece que los recortes están afectando a las personas en toda la empresa, desde el producto hasta el contenido y la publicidad.
“ Soy consciente de que, para muchos, una reducción de esta magnitud les parecerá inesperadamente grande, dado el reciente informe de ganancias positivo y nuestro desempeño. Hemos luchado por hacer reducciones menores a lo largo de 2024 y 2025”, dijo el director ejecutivo Daniel Ek en una carta a los trabajadores. “ Sin embargo, considerando la brecha entre nuestro estado fiscal y nuestros costos funcionales actuales, decidí que una medida sustancial para corregir nuestros costos era la mejor opción para negociar nuestros objetivos. "
Recortes tan pronunciados como este son impactantes cuando la frugalidad aumenta y la empresa está obteniendo ganancias. A diferencia de tantos otros anuncios de despidos, este hueso no dedicó mucho tiempo a insistir en factores macroeconómicos. más bien, es un intento inequívoco de tranquilizar a los inversores. Y en el corto plazo, está funcionando: las acciones de Spotify están por encima de casi el 11 por ciento de donde estaban solicitadas el viernes.
Por el momento, tengo algunas conclusiones cruciales de los despidos hasta ahora.
Spotify no apuesta por los Pulitzers actualmente
Aún así, claramente no es ahora si Spotify alguna vez se tomó en serio la idea de hacer podcasts narrativos en profundidad. Entre sus numerosos recortes, la compañía decidió cancelar Heavyweight una vez que concluya su temporada actual. Es uno de los podcasts emblemáticos de Gimlet y un programa apreciado entre la gente que trabaja con asiduidad. También está editando el podcast de investigación Stolen, que Gimlet lanzó en 2021 y que esta vez ganó el Premio Pulitzer en Reportajes de Audio y un Premio Peabody.
Las cancelaciones se producen después de que Spotify eliminara programas como Responder a todos y Cómo salvar una Tierra, despidiera la gran madurez del personal de Gimlet y fusionara lo que quedaba de Gimlet en Spotify Originals en junio. Los únicos programas que quedan de la lista de Gimlet son The Journal, una producción de noticias diurna con The Wall Street Journal, y ScienceVs.
Tengo una solución provisional de que este no es el final para Heavyweight o Stolen, ya que se permitirá salvaguardar ambos espectáculos. Estos son los tipos de programas que toda planta de podcasts desearía tener y el tipo de contenido que Spotify quería cuando entró en el podcasting en primer lugar. La respuesta en el podcast X/Twitter/lo que sea ha sido duradera.
" Vaya, esto parece el fin de los tiempos ", dijo a Hot Pod la autora de EarBuds Podcast Collaborative, Arielle Nissenblatt. "Sé que los podcasts todavía son algo nuevos para mucha gente, pero cancelar #heavyweight es como cancelar Breaking Bad o los Soprano", publicó Jay Cowit, ex director de The Takeaway y Freakonomics. “¡Un Pulitzer y un Peabody y uno de los espectáculos más acreditados por la crítica que jamás haya tenido Gimlet! Realmente, ¿qué se supone que uno debe hacer para mantener su trabajo con esta asiduidad?”, dijo la ex mecenas de Gimlet, Meg Driscoll.
La respuesta, al menos dentro de Spotify, es hacer un programa de alta periferia: un producto que sea sencillo de hacer, que esté siempre activo y que tenga un amplio atractivo. Se puede ver que en el apoyo de la compañía a los programas de entrevistas todo vale con Emma Chamberlain y Call Her Daddy. Para hacer los Soprano del podcasting, necesitas tiempo y arcas, ninguno de los cuales está disponible en este momento.
En su carta a los trabajadores, Ek dijo que “todavía tenemos demasiadas personas dedicadas a apoyar el trabajo y, de hecho, a trabajar en torno al trabajo en lugar de contribuir a las vacantes con un impacto real. Entonces, el “impacto” en cuestión no significa elogios, ni tal vez incluso seguidores. Quiere decir periferia. Como hemos visto en WNYC con La Brega y más adelante Perfect y en APM con In the Dark, Spotify ha decidido que un programa que requiere tiempo, fuerza y plutócrata demasiado importantes para realizarlo no vale la pena, sin importar el sol.
El jefe de seguridad de marca se ha ido
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