Es posible que estén en camino cuentas de ahorro para niños financiadas por el gobierno, y el inversionista en tecnología Brad Gerstner espera que las corporaciones contribuyan para igualar el dinero. Las empresas y sus empleados pueden ganar mucho con esta iniciativa, que actualmente se encuentra en sus inicios.
Es demasiado pronto para identificar públicamente a sus partidarios, pero Gerstner ha estado colaborando con legisladores para promover Invest America, una propuesta legislativa que establecería una cuenta de inversión dotada de 1.000 dólares por cada niño nacido en Estados Unidos. Sin embargo, tiene intención de aprobar legislación antes de las próximas elecciones presidenciales. Mientras eso sucede, está colaborando con grandes empresas para lograr que las empresas igualen los ahorros de los empleados.
El fundador y director ejecutivo de Altimeter Capital, Gerstner, declaró en un correo electrónico: "La visión es simple: que las corporaciones incluyan una aportación de 1.000 dólares de Invest America en la cuenta de Invest America de los hijos de sus empleados". Así que va. "Sujeto a los detalles, la respuesta ha sido abrumadoramente positiva", dijo, y agregó que habían hablado con empresas como Zillow, Dell y Uber.
Los empleadores no han hecho mucho en el pasado para garantizar la seguridad financiera de los hijos de los trabajadores. Sin embargo, eso puede estar a punto de cambiar como resultado de los mayores esfuerzos de las empresas por reclutar y retener talento proporcionando beneficios que ayuden a los empleados en diversos aspectos de sus vidas.
Un grupo comercial llamado Plan Sponsor Council of America encuestó a las empresas que ofrecían planes 401(k) en 2022 y descubrió que casi todas pagaban pagos equivalentes a los ahorros para la jubilación de sus empleados. Según Gerstner, se espera que se utilice ampliamente el emparejamiento corporativo con las cuentas de Invest America.
Según el cofundador y director ejecutivo de Zillow, Rich Barton, es "obvio" que su empresa respalde e iguale completamente la iniciativa propuesta por Gerstner. "Abordar la creciente división en torno a la educación financiera y la riqueza parece una gran idea: una cuenta de inversión estilo 401(k) desde el nacimiento", escribió en un correo electrónico. "Los padres pueden estar más tranquilos con esta pequeña inversión".
Los correos electrónicos en busca de respuesta del director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, Michael Dell y el director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi (tres de las empresas que Gerstner mencionó en una entrevista reciente con CNBC como abiertas a su propuesta) no fueron respondidos.