GitLab para reducir la fuerza laboral en un 7%

 Hoy, GitLab, un gigante de tareas de diseño (DevOps), anunció que reducirá su fuerza laboral en un 7 %.

Microsoft, Letter set y Salesforce son solo algunas de las principales empresas digitales que informaron despidos este año debido a las condiciones desafiantes en la industria de la innovación que persistieron hasta 2023. Al igual que muchas otras empresas, GitLab atribuyó su decisión a la actual clima económico y, más concretamente, a la reducción del gasto en productos de los clientes.

En una carta a los empleados que también se publicó en el sitio web de la compañía, el cofundador y jefe de GitLab, Sid Sijbrandij, dijo: "El clima macroeconómico actual es extremo y, por lo tanto, las organizaciones están gastando, pero están adoptando una estrategia más segura para programar empresas y están obteniendo cierto margen para decidirse por las opciones de compra".

Hace unos 16 meses, GitLab se hizo público en el Nasdaq; sus acciones no han tenido un desempeño particularmente bueno desde entonces. Después de ser valorada en $ 15 mil millones el día de la OPI y $ 19 mil millones en su punto máximo unos meses después, la primera empresa remota ahora vale aproximadamente $ 7 mil millones.

La plantilla específica más reciente de la empresa fue de 1.630, revelada en un formulario 10-K el año pasado; si ese número es cierto, entonces aproximadamente 114 personas se verían afectadas por la ronda de despidos, sin embargo, ese número es susceptible de cambiar a partir de la plantilla actual de la empresa.

La recesión económica mundial era algo que Sijbrandij "había pensado que volver a priorizar nuestro gasto sería adecuado para superar", escribió. "Trágicamente, deseamos avanzar y sincronizar nuestra tasa de gasto con nuestro deber de desarrollo competente".

Según Sijbrandij, todos los empleados afectados recibirán una indemnización por despido durante el "período de progreso" y una suma global equivalente a alrededor de cuatro meses de salario. También agregó que los empleados continuarán recibiendo cobertura de atención médica durante el tiempo que se considere necesario como parte de su paquete de compensación.