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 Los beneficios para los trabajadores han incluido tradicionalmente cosas como planes 401(k), seguro médico y de vida, vacaciones pagadas y días de enfermedad, pero algunas compañías "geniales" han comenzado a ofrecer cosas como guardería en el lugar, mesas de ping-pong en la sala de descanso , y horarios de trabajo flexibles. Una encuesta reciente realizada por TalentLMS y BambooHR encontró que un asombroso 82 % de los representantes empleados de la Generación Z necesitan días de bienestar emocional.


Según la investigación de American Mental Affiliation "Stress in America Age Z", publicada en octubre de 2018, el 27 % de los millennials informan tener un bienestar emocional "regular" o "pobre". Afortunadamente, la encuesta también sugiere que los estigmas asociados con hablar sobre problemas de salud mental y buscar ayuda han disminuido. Más de un tercio de la generación Z (37 %) y de los veinte a los treinta años (35 %), revela la encuesta, admiten que han buscado dicha ayuda de un médico u otro experto en bienestar emocional. El estudio encuentra que más allá de los "días de bienestar emocional", la mayoría de los respondedores también requieren preparación para el bienestar emocional.


En consonancia con el deseo de días de salud mental, los participantes de la encuesta citaron el "agotamiento/ausencia de equilibrio entre actividades divertidas y serias" como la segunda razón más común por la que los millennials dejarían su trabajo, solo detrás del "salario inadmisible" como la razón principal. Una temporada prolongada de trabajo a distancia debido a una pandemia puede agregar estrés debido a la falta de comunicación cara a cara. La encuesta concluye: "Cuando se trata del lugar de trabajo, siete de cada diez Gen Z creen que la socialización cara a cara con sus parejas es crucial, mientras que el 59% siente lo mismo acerca de la socialización virtual". La generación actual de profesionales al inicio de su carrera, por ejemplo, no ha tenido el beneficio del tipo de reuniones de liderazgo de toda la organización, ocasiones de creación de equipos y actividades de reunión de expertos que son vitales para que los recién llegados aprendan las reglas y establezcan sus propias redes. . De hecho, más de la mitad de los encuestados (48 %) dijo que trabajar desde casa a veces los hace sentir solos y desmotivados. "Los equipos virtuales son una segunda naturaleza para muchos millennials que ingresaron a la fuerza laboral después de Walk 2020. Quizás esto explique por qué tantos miembros de la Generación Z (73%) dicen que a menudo o a veces se sienten solos", como se afirma en la encuesta.

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