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 Meta, la corporación matriz de Facebook, está despidiendo alrededor del 13% de su personal en todo el mundo.


Mark Zuckerberg, fundador y director ejecutivo de Facebook, reveló los 11.000 despidos en una carta publicada el miércoles (9 de noviembre). Con ese objetivo, dijo, el gigante de TI "reducirá el gasto discrecional y continuará congelando las contrataciones hasta el primer trimestre".


Zuckerberg describió la medida como "uno de los ajustes más desafiantes que hemos realizado en la historia de Meta" en un memorando interno.


El CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, anunció el despido de unas 11.000 personas, o alrededor del 13% de la fuerza laboral de la empresa.


Tenga en cuenta que estoy dispuesto a aceptar la responsabilidad de nuestra situación actual y los juicios que hemos hecho hasta ahora. Es un momento difícil para todos, pero mis condolencias están con los directamente afectados.


Si bien el "mundo cambió rápidamente en línea y la explosión del comercio electrónico condujo a un crecimiento descomunal de los ingresos", Zuckerberg afirma que los problemas actuales de Meta comenzaron con Covid.


Explicó diciendo que eligió aumentar las inversiones de la compañía en función de las previsiones de que la tendencia persistiría incluso después de la pandemia.


Esto, continuó, "no resultó como esperaba". "No solo hemos visto un regreso a los viejos patrones de negocios en línea, sino que la recesión macroeconómica, una mayor competencia y la pérdida de señales publicitarias han contribuido a un año de ingresos sustancialmente más bajo para nosotros de lo que había anticipado. Cometí un error aquí, y Acepto toda la responsabilidad por ello.


Además, Zuckerberg dice que en este "nuevo clima", Meta ha redirigido sus recursos a "un número menor de áreas de crecimiento de alta prioridad" en un esfuerzo por "volverse más eficiente en términos de capital".


Algunos de estos son la "visión a largo plazo del metaverso" de la compañía, como lo describe Zuckerberg, y el motor de descubrimiento de IA, la publicidad y las plataformas comerciales que ofrece Meta.


La apuesta de miles de millones de dólares en el metaverso de Meta no ha ido tan bien entre los inversores, como lo demuestra la caída del precio de las acciones de la compañía durante el año pasado.


Meta reportó una caída interanual del 4% en los ingresos en el tercer trimestre de 2018, lo que llevó a los inversionistas a vender acciones de la compañía en octubre.


Hemos reducido los gastos en todas las áreas de la empresa, desde los niveles de personal hasta los bienes raíces. Para mejorar la productividad, estamos reorganizando nuestros equipos”, escribió Zuckerberg. Sin embargo, estos cambios no son suficientes para alinear nuestros gastos con nuestros ingresos crecientes, por lo que tuve que tomar la difícil decisión de despedir a algunos empleados.


El miércoles, Zuckerberg envió un correo electrónico a los empleados: "Esperamos entregarles todos los hechos relevantes lo más rápido posible y luego hacer todo lo posible para ayudarlos a superar esto".


Además, afirmó: "Considero los despidos como la última opción. Por lo tanto, optamos por controlar otras fuentes de costos antes de dejar ir a los compañeros de equipo". Durante los próximos meses, implementaremos medidas adicionales para reducir los gastos. Debido a esto, habrá un cambio sustancial en nuestra cultura y en la forma en que hacemos las cosas. Para los empleados que pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina, estamos cambiando a escritorio compartido para reducir nuestra huella de bienes raíces.


En cuanto a las empresas de tecnología, Meta es la más reciente en implementar importantes despidos.


A fines de octubre, Crunchbase predice que se perderán más de 52,000 empleos en el sector de TI de EE. UU. en 2022.


Snapchat, una empresa de redes sociales, dijo en agosto que despediría al 20% de su fuerza laboral.


Además, SoundCloud comenzó a despedir alrededor del 20 % de su personal global en agosto.


Se rumoreaba que TikTok, un sitio de transmisión de video de formato corto propiedad de ByteDance, había comenzado a despedir empleados estadounidenses en julio y estaba preparado para eliminar empleados europeos.


Aquí está el texto completo de la carta de Mark Zuckerberg:


Hablaré sobre algunos de los ajustes más desafiantes que hemos hecho en Meta. He decidido despedir a más de 11.000 de nuestros mejores trabajadores, lo que supone alrededor del 13% de la plantilla. Las medidas adicionales incluyen la reducción del gasto discrecional y la extensión del congelamiento de contrataciones hasta el primer trimestre del año.


Me gustaría reconocer mi papel en la toma de estas decisiones y explicar cómo llegamos aquí. Estoy triste por las dificultades de todos, pero siento una punzada única de dolor por aquellos directamente afectados.


La pregunta es, ¿cómo llegamos aquí?


Al principio de la existencia de Covid, la economía experimentó un crecimiento explosivo gracias a la proliferación de compras por Internet y otras formas de comercio electrónico. Varios analistas especularon que esta aceleración sería duradera y no revertiría después de la pandemia. Sentí lo mismo, así que aumenté drásticamente nuestro volumen de inversión. Los eventos aquí no se desarrollaron como esperaba. Debido a la recesión macroeconómica, el aumento de la competencia y la pérdida de señales publicitarias, nuestros ingresos han sido mucho más bajos de lo que había anticipado. Reconozco que tengo la culpa de este malentendido.


necesitamos to aprender a ser más ingeniosos con nuestro dinero en la nueva economía. Hemos redirigido nuestros esfuerzos para concentrarnos en unas pocas áreas clave con el mayor potencial de expansión, como nuestro motor de descubrimiento de IA, nuestras plataformas de publicidad y comercio, y nuestra visión a largo plazo para el metaverso. Hemos recortado gastos en toda nuestra organización, incluida la reducción de presupuestos, la reducción de beneficios y la reducción de nuestra huella inmobiliaria. Estamos reorganizando los equipos para aumentar nuestra eficiencia. Sin embargo, tomé la difícil decisión de despedir a algunos empleados porque estos pasos por sí solos no serán suficientes para alinear nuestros gastos con el crecimiento de nuestros ingresos.


¿Dónde está el mecanismo?


No existe una manera fácil de despedir empleados, pero haremos todo lo posible para asegurarnos de que obtenga toda la información que necesita lo antes posible.


Tan pronto como sea posible, todos recibirán un correo electrónico explicando los detalles de este despido. Después de eso, todos los trabajadores afectados podrán asistir a reuniones informativas y comunicarse con un representante individualmente.


Los detalles en los Estados Unidos incluyen:


Ruptura. Además de su compensación regular, también le proporcionaremos dos semanas adicionales por cada año de servicio, hasta un máximo de 16 semanas.

toma de fuerza Cubriremos el costo de los días de vacaciones no utilizados.

El proceso de otorgamiento de RSU. Todos los empleados afectados tendrán derecho a partir del 15 de noviembre de 2022.

Asegurar la salud. Durante los primeros seis meses, pagaremos el tratamiento médico de todos, incluidas sus familias.

Ayuda con un currículum profesional y habilidades para entrevistas. Se proporcionarán tres meses de asistencia profesional con un proveedor externo, incluida la consideración prioritaria para vacantes no anunciadas.

Facilitación de la inmigración. Si está aquí con una visa, me doy cuenta de lo desafiante que es esto para usted. Todos tendrán tiempo para hacer planes y resolver su situación de inmigración gracias al período de aviso antes de la terminación y los períodos de gracia de la visa. Si necesita ayuda para navegar el proceso de inmigración, nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarlo.

Se brindará asistencia similar fuera de los Estados Unidos, y realizaremos un seguimiento rápido con distintos procedimientos que cumplan con las normas laborales locales.


Dado el nivel de acceso que estos empleados salientes tendrán a la información confidencial, hemos decidido deshabilitar su acceso a la mayoría de los sistemas Meta. Mantendremos las direcciones de correo electrónico abiertas todo el día para que las personas puedan despedirse.


Todos los departamentos dentro de Family of Apps y Reality Labs verán reducciones, pero algunos pueden verse más afectados que otros. Esperamos que esto tenga un impacto desproporcionado en la contratación en el próximo año. Además, estamos reorganizando nuestros equipos comerciales de una manera más fundamental. Esto no pretende ser una crítica al excelente trabajo ya realizado por estas organizaciones, sino más bien una declaración de lo que se requiere para seguir adelante. Lo que esto significa para su equipo será discutido en los próximos días por sus respectivos líderes de grupo en el momento que hayan programado.


Los miembros salientes de nuestro equipo son personas altamente calificadas y entusiastas que han hecho contribuciones significativas a nuestra organización y a la comunidad en general. Agradezco a todos los que contribuyeron al éxito de Meta. No tengo ninguna duda de que seguirás logrando cosas aún mayores en tus proyectos futuros.


La pregunta es, ¿qué más estamos ajustando?


Personalmente, solo considero que los despidos son una solución cuando se han agotado todas las demás opciones, por lo que nos enfocamos en reducir los gastos en otros lugares antes de hacer recortes de personal. Habrá un cambio sustancial en nuestra cultura y la forma en que hacemos las cosas como resultado de esto. Para los empleados que pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina, estamos cambiando a compartir escritorio como una forma de reducir nuestra huella inmobiliaria. Implementaremos otras medidas para reducir gastos en los siguientes meses.


Nuestro congelamiento de empleo permanecerá vigente durante el primer trimestre, con algunas excepciones. En ese momento, evaluaré la salud financiera, la eficacia operativa y la salud general de la economía de nuestra empresa para decidir si reabrir el proceso de empleo y con qué rapidez. Si la economía se mantiene débil, podremos mantener nuestros gastos en secreto usando esta estrategia. Más importante aún, nos pondrá en el camino hacia las operaciones más rentables que hemos estado prometiendo a los inversionistas.


Estoy en el proceso de realizar un análisis en profundidad del dinero que actualmente estamos asignando a la infraestructura. A medida que continuamos desarrollando nuestra infraestructura de IA, nos comprometemos a maximizar nuestros recursos de la manera más eficiente posible. En mi opinión, podemos mantener la ventaja competitiva de Meta en el mercado de infraestructura mientras reducimos la inversión total.


Nuestro pronóstico de ingresos para el año es más bajo de lo que anticipamos a principios de año, y queremos asegurarnos de que estamos funcionando de manera eficiente tanto en Family of Apps como en Reality Labs, por lo que esas son las dos motivaciones principales para todos estos cambios.


que wAy, ¿nos vamos de aquí?


No se puede negar que este es un momento trágico. Me gustaría extender mi más profunda gratitud a todos los que se van después de haber contribuido tanto a esta organización. Agradezco todos sus esfuerzos porque nos trajeron a este punto.


Aquellos de ustedes que se quedan, sepan que aprecio su fuerza y ​​apoyo. No solo nos despedimos de colegas y amigos, sino que muchos de ustedes también están preocupados por lo que se avecina. Por favor comprenda que estamos tomando estas medidas para asegurar un futuro brillante para nuestra organización.


Como negocio, creo que ahora estamos siendo severamente infravalorados. Nuestras comunidades han crecido para dar cabida a los miles de millones de personas que utilizan nuestros servicios cada mes. En su conjunto, la principal línea de trabajo de nuestra empresa es bastante lucrativa y tiene un enorme potencial de crecimiento. Y estamos a la vanguardia de la creación de la tecnología que dará forma a la próxima generación de computadoras e interacción social. Sencillamente, lo que hacemos es monumental. En mi opinión, saldremos de esta adversidad más fuertes y resistentes que nunca si trabajamos juntos de manera efectiva.


En las próximas semanas, detallaremos cómo nuestras operaciones optimizadas nos ayudarán a alcanzar nuestras metas. Por ahora, solo repetiré mi agradecimiento a los miembros salientes de nuestro equipo por todo lo que han hecho para ayudar a que la causa avance.


Mark

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