Motown Records está creando un legado de ejecutivos musicales de la próxima generación.

 Construyendo el futuro de la música: Motown Records lanza el programa de pasantías "New Legends" para estudiantes de HBCU

Motown Records, la icónica discográfica que definió el sonido de una era con leyendas como Marvin Gaye y Stevie Wonder, está escribiendo un nuevo capítulo en su historia. Bajo el lema "Built by icons, inspiring new legends" (Construido por íconos, inspirando a nuevas leyendas), la empresa ha lanzado el programa New Legends, una iniciativa de pasantías diseñada para cultivar a la próxima generación de ejecutivos de la música.

Cerrando la brecha de representación

Este programa de 10 semanas, que se lleva a cabo en las oficinas de Motown en Los Ángeles, se enfoca exclusivamente en estudiantes de Universidades y Colegios Históricamente Negros (HBCU). La necesidad de este programa es clara: según un informe de la USC, solo el 7,5% de los ejecutivos de la industria musical son negros.

Dante Smith, vicepresidente sénior de marketing en Motown, señala que muchas HBCU están geográficamente alejadas de los centros neurálgicos de la industria como Los Ángeles o Nueva York. Con "New Legends", Motown busca eliminar esas barreras y crear una ruta directa para el talento proveniente de estados como Georgia, Florida y Carolina del Norte.

Una experiencia de inmersión real

A diferencia de otras pasantías, los participantes de "New Legends" no solo observan; se sumergen en el trabajo real de la discográfica. Sus responsabilidades incluyen:

• Proyectos Capstone: Los pasantes desarrollan un plan de lanzamiento completo para un artista, abarcando áreas de marketing, digital, creatividad y marca.
• Campañas en tiempo real: Los estudiantes han trabajado en proyectos de artistas actuales como Offset, Quavo y Lil Baby.
• Mentoría Directa: A través de sesiones de "Lunch and Learn", los ejecutivos enseñan conceptos clave como el "world building" (construcción de mundos narrativos) para los artistas.
• Acceso Total: Los pasantes asisten a reuniones con artistas y juntas generales del sello, permitiéndoles ver cómo todos los departamentos deben trabajar en sintonía.

El legado de Motown en el siglo XXI

Jessica Eason, vicepresidenta sénior de marketing, explica que esta iniciativa refleja la misión histórica de Motown: el desarrollo de talento. Así como Berry Gordy desarrolló a The Supremes o Jackson 5 en los años 60, el equipo actual busca desarrollar a los futuros ejecutivos que darán forma a la industria.

Para la primera edición, Motown recibió 500 solicitudes para solo cuatro plazas, seleccionando a estudiantes de Howard University, Morgan State University, North Carolina A&T State University y Spelman College. Debido al gran interés, la discográfica ya está explorando formas de expandir el programa a los semestres de primavera y otoño.

Cómo participar

Para aquellos "soñadores" que buscan su oportunidad en la industria, la representación y la visibilidad son fundamentales. Los interesados en futuras convocatorias pueden seguir las actualizaciones en:

• La cuenta de Instagram curada por los propios pasantes de "New Legends".
• El sitio web oficial: MotownRecords.com.

Con este programa, Motown no solo honra su pasado, sino que asegura que el liderazgo de la música negra siga siendo fuerte, diverso y visionario.