Un representante del grupo afirmó que el gigante tecnológico "parecería preferir no reconocer que ahora tienen una asociación".
Los empleados de la Apple Store de Towson, Maryland, se han reunido con la compañía en un hotel en el centro de Baltimore esta semana para negociar lo que esperan sea un contrato sindical histórico con el gigante tecnológico.
No obstante, después de cuatro rondas de negociación de dos días con Apple desde enero, esos trabajadores dicen que todavía no están convencidos de que la empresa necesite llegar a un acuerdo con su fuerza laboral originalmente sindicalizada en los Estados Unidos.
Durante una pausa en las negociaciones en el hotel, Kevin Gallagher, quien da lecciones a los clientes en la Apple Store, le dijo al HuffPost: "Nos están luchando en cada paso del ciclo". "Parece que están tratando de alargar esto el mayor tiempo posible".
En junio pasado, Gallagher y sus partidarios sindicales obtuvieron una votación de 65 a 33 para unirse a la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), la última de una serie de victorias de alto perfil para el trabajo coordinado en empresas que anteriormente no estaban sindicalizadas como Amazon. , Starbucks, Merchant Joe's y REI.
Los representantes de las tiendas Apple, que son idénticos a los trabajadores de esos otros grupos, se enfrentan a un desafío considerablemente mayor por delante: negociar un primer acuerdo en una empresa poderosa que quiere mantener las asociaciones fuera.
Apple "parecería preferir no reconocer que ahora tienen una asociación", dijo Jay Wadleigh, un delegado corporativo de las conversaciones de conducción de IAM para el grupo.
Dado que un sólido acuerdo de trueque agregado puede alentar a los trabajadores de Apple en otros lugares a intentar sindicalizarse, hay mucho en juego para ambas partes. A fines de octubre, IAM y Correspondences Laborers of America estaban trabajando juntos en una tienda de Oklahoma para crear la segunda asociación minorista de IAM.
Cada vez que interactuamos con ellos, se defienden. Parecen decididos a hacer que este proceso dure el mayor tiempo posible.
Billy Jarboe, también conocido como Gallagher, es miembro de la junta de trueque de la tienda Towson. Expresó su sorpresa la semana pasada cuando descubrió que los directores habían discutido la propuesta de la asociación en una reunión matutina con tiendas que no formaban parte de la asociación. Jarboe afirmó que se omitieron y malinterpretaron detalles cruciales del concepto para arrojar una luz negativa sobre la organización.
Una de las sugerencias tiene que ver con promociones y aumentos. Los trabajadores han abogado por esta política, argumentando que si dos especialistas están igualmente calificados para un puesto, el que tenga la residencia más larga debería recibir el trabajo en lugar de dejar la decisión a discreción del director. Sin embargo, afirman que la sugerencia fue "girada" para que pareciera que los trabajadores de nivel inicial no serían elegibles para promociones, a pesar de que esto eliminaría el sesgo de la junta.
Según Jarboe, "hay un plan bien concebido para destruir este desarrollo y anularlo de la manera que puedan".
Wadleigh se refirió al grupo que informó a las tiendas sobre las sugerencias de la asociación como una "traición".
Eso "me confirmó que no tienen intenciones de llegar a un acuerdo", dijo.
Después de conocer estas reuniones, Gallagher y Jarboe afirman que solicitaron una negociación de Zoom con la empresa para que todos los profesionales de la tienda de Towson pudieran observar las sugerencias y conversaciones de las dos partes por sí mismos. Afirmaron que el asesor legal de la organización rechazó rápidamente su solicitud.
Jarboe declaró: "Necesitamos total franqueza ahora".
Las solicitudes de comentarios de Apple del HuffPost, con sede en California, quedaron sin respuesta.
Los trabajadores de otras empresas sindicalizadas recientemente han enfrentado dificultades similares en sus negocios. El grupo Laborers Joined está en conflicto con Starbucks por negociaciones a larga distancia porque es responsable de coordinar las operaciones en más de 300 ubicaciones individuales de Starbucks. Starbucks ha sido acusado de negarse ilegalmente a negociar con Zoom, según la recomendación general de la junta laboral.
Después de que los trabajadores de un almacén de Amazon en Staten Island, Nueva York, formaran el sindicato estadounidense más destacado de la empresa el año pasado, Amazon puso a prueba las repercusiones de las elecciones acusando a los líderes sindicales y a los profesionales de recursos humanos de cometer errores. La asociación ha afirmado que la demora en la demanda en torno a ese desafío es parte de un plan deliberado para alargar las cosas. La decisión política se espera para enero, según un miembro de la junta, aunque Amazon también está investigando esto.
Es mejor dejar las negociaciones del primer acuerdo a la empresa. El sindicato tiene todas las razones para llegar a un acuerdo rápido para poder demostrar a los trabajadores de todo el mundo que convertirse en sindicato mejorará su salario y les proporcionará nuevos seguros. En cualquier caso, con frecuencia beneficia a la corporación tomarse todo el tiempo que sea necesario y el apoyo de la asociación de confianza se erosionará a largo plazo, dejando a los trabajadores sin un acuerdo que muestre sus esfuerzos.
En ciertas circunstancias , las empresas buscan activamente el ciclo y confían en que una misión de descertificación cobraría impulso con la esperanza de que tenga éxito. Cuando esto suceda, los representantes pedirán una decisión política para prohibir al grupo en el lugar de trabajo. Transcurrido un año desde que la asociación se convirtió en delegada de los trabajadores, los trabajadores pueden solicitar un voto de descertificación.
"Espero que podamos presentarles un acuerdo que definitivamente funcione en sus vidas", dijo Gallagher sobre sus socios. El factor más importante es si Apple aceptará algo o no.
Se está realizando un esfuerzo organizado para desmantelar este avance y refutarlo cuando sea posible.
Según los datos de Bloomberg Regulation, el tiempo medio que tarda una organización en negociar su primer acuerdo es ahora de 465 días. Muchas empresas están felices de informar a los trabajadores de este hecho antes de una elección de la asociación con la esperanza de que influya en su voto.
Ha pasado poco más de un año desde que Apple Store en Towson, Maryland, se unió. La IAM afirma que acordó el año pasado posponer las transacciones comerciales hasta después de la temporada alta de la organización en ocasiones especiales, en la medida en que la organización programó días de trueque.
Los trabajadores afirman que hasta ahora, la empresa y el sindicato han llegado a algunos acuerdos tentativos sobre temas menores, pero que las negociaciones más polémicas aún están por venir. Dado que no se ha proporcionado información relevante en este momento, el sindicato se ha negado a comentar sobre los detalles de las demandas financieras de los trabajadores, como una tasa de salario base o aumentos de tasas anuales.
La falta de un sistema de precedentes es un desafío significativo cuando se negocia un primer acuerdo. Muchas empresas que no forman parte de una organización se estancan debido a la paranoia sobre lo que podría suceder si se abrieran a nuevas solicitudes de diversos trabajadores.
Según Wadleigh, Apple derribó rápidamente la táctica de quejas planeada por el grupo de negociación, que es común en los contratos de asociación.
Son reacios a cambiar sus prácticas actuales, dijo. Puedo entender por qué no querrían compartir nada con nosotros que pudiera ser útil para arreglar otra cosa.
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