Los trabajadores de la música de YouTube en huelga obtienen la victoria con el fallo de la NLRB: "Cognizant y Google son empleadores conjuntos"

 La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) ha emitido una decisión vinculante de que Google e Insightful utilizan a los empleados de YouTube Music en huelga de los demás, lo que podría abrir la puerta para que la sección de aproximadamente 60 personas solicite la membresía en la Asociación de Trabajadores de Letters & Ranks (AWU) .

Después de que la mayoría de los trabajadores elaborados de YouTube Music (reducidos por Mindful a fines de octubre) votaron a favor de sindicalizarse con AWU, el jefe territorial de la NLRB, Timothy Watson, recientemente escribió la opción contrastante.

A principios de febrero, Discerning anunció una fecha límite para los expertos, ya distantes, responsables de mejorar la "calidad e inclusión de la información para garantizar que YouTube Music sea una contribución premium completa", según lo descrito por la NLRB.

El equipo de YouTube Music (junto con al menos dos legisladores) sostiene que la solicitud de devolución de la oficina se opone a la campaña de sindicalización, y algunos miembros expresan que simplemente no pueden soportar mudarse a Austin. Los solucionadores de errores de Conscious para YouTube Music ganan entre $ 19 y $ 20 por hora, y sus contrapartes de control de calidad ganan al menos $ 22 por hora, según un fallo de la Unión.

Wise, en la medida en que cuenta, afirma que los empleados han sabido durante bastante tiempo desde que marcaron que eventualmente tendrán que volver a trabajar. "La mayoría de los empleados en huelga han expresado que están volviendo al lugar de trabajo", dijo a DMN la semana pasada un representante de la organización con sede en Teaneck, Nueva Jersey.

Aun así, los empleados protegidos por RTO en YouTube Music protestaron poco antes de la fecha límite mencionada y han asegurado mientras tanto que son empleados de Google/Letters en orden y conscientes. Por último, pero no menos importante, la empresa ha afirmado que es ella, y no Google ni YouTube, la responsable de supervisar a estos empleados.

Sin embargo, la Junta de Relaciones Laborales Públicas no está de acuerdo y dice en cambio que "Perceived y Google son jefes conjuntos dada la totalidad de las circunstancias", como se mencionó inicialmente.

Se detalla el alcance completo de los términos, incluida la influencia de Google en los beneficios de los empleados y las horas extra semanales, así como el efecto en los proyectos relacionados con YouTube Music. Google exige que cualquier empresa de terceros que utilice debe pagar a sus empleados al menos $ 15 por hora, que es significativamente mayor que las tarifas divulgadas antes mencionadas.

Sin embargo, los empleados con contratos similares están sujetos a las mismas restricciones de beneficios, y se informa que Aware ha ajustado los paquetes de compensación para el equipo de YouTube Music para reflejar esto. Según la NLRB, este hecho da crédito a la idea de que Google podría ser una sociedad.

Según Watson, "para mantenerse al día con el acuerdo con Google", el gigante de las búsquedas "esperaba que Perceptivo diera más ventajas a los representantes de la unidad solicitados, beneficios que no propone a sus empleados en varios acuerdos".

Además, se dice que Google capacita a "algunos representantes de Conscious... sobre el método más competente para realizar el trabajo de manera sencilla" y produce "archivos de preparación, que Insightful no puede alterar ni cambiar".

Como dijo Watson, "van a reuniones de video semanales durante alrededor de 30 a 45 minutos, hablan en línea todos los días y pueden comunicarse con los representantes de Google para obtener ayuda con cualquier error que no puedan solucionar". Esto describe las relaciones entre los colegas de YouTube Music de Aware y las personas que trabajan directamente para Google.

"La Junta de Relaciones Laborales Públicas llevará a cabo una votación misteriosa sobre la decisión política entre los representantes de la unidad que considere apropiada", dice el mensaje en dirección a su decisión. "Los representantes votarán si quieren que la Asociación de Especialistas en Juego de Letras se dirija a ellos a los fines del trato agregado".

Google ha emitido una declaración que contradice la garantía de la NLRB e indica que tiene la intención de emprender acciones legales. La AWU (que tiene 1.300 miembros, según su sitio web) también celebró la decisión como "un punto de referencia que marca la victoria para nosotros, pero también para los trabajadores de todo el país".