Los legisladores federales piden al CEO de Google que proteja los derechos de los empleados en huelga: "Reconozca las contribuciones invaluables que los trabajadores de la música de YouTube aportan a su empresa"

 Después de que les dijeron que tenían que ir a la oficina, aproximadamente 40 empleados de YouTube Music se declararon en huelga a principios de este mes. Representantes y senadores de ambas cámaras han escrito al director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, para expresar su "profunda preocupación" por las "supuestas represalias" sufridas por los trabajadores en huelga.

El equipo de YouTube Music de 58 personas, empleado por el contratista de Google Cognizant (NASDAQ: CTSH), ha estado en desacuerdo con su empleador desde al menos octubre, cuando presentaron una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales para formar parte de Alphabet. Unión de Trabajadores (AWU) (NLRB).

La AWU, que hoy realizó una manifestación en apoyo de la huelga frente a una tienda de Google en Nueva York, afirma que la empresa matriz de YouTube Music y Cognizant respondió "ilegalmente" a la campaña de sindicalización al promulgar la orden de regreso a la oficina antes mencionada.

La AWU, que afirma tener más de 1300 miembros, hizo la siguiente declaración: "Al obligar al personal a RTO, Cognizant y Google han modificado de manera sustancial e ilegal nuestras condiciones de trabajo, que deberían permanecer intactas hasta después de nuestra elección sindical".

Afirman que los profesionales de YouTube Music en cuestión, algunos de los cuales afirman ganar $19 por hora, fueron contratados solo para trabajo remoto y no pueden pagar las tarifas de mudanza a Austin.

Sin embargo, en un comunicado que se volvió viral, Cognizant dijo que los trabajadores sabían que tendrían que presentarse a trabajar en algún momento porque aceptaron los trabajos, que supuestamente incluían la investigación de canciones para un servicio de transmisión. A los empleados se les dio hasta el 6 de febrero para mudarse a Austin después de que la política se revelara formalmente en noviembre.

"Cognizant respeta el derecho de nuestros asociados a estar en desacuerdo con nuestras políticas y protestar por ellas de manera legal", dijo la empresa que cotiza en bolsa. Sin embargo, es desafortunado que una parte de nuestro personal haya optado por ir a la huelga por una política de regreso a la oficina que se les ha comunicado repetidamente desde diciembre de 2021. Los asociados que participan en este proyecto entendieron que estarían trabajando en la oficina y que el equipo se reuniría en persona en una ubicación central en Austin para coordinar sus esfuerzos.

El representante Greg Casar y el senador Bernie Sanders se han pronunciado sobre el tema y han pedido al director ejecutivo de Google que se asegure de que los trabajadores "puedan ejercer libremente su libertad para formar un sindicato según lo dispuesto por la ley federal".

Los legisladores expresaron su preocupación porque "Cognizant impuso estos criterios onerosos a estos trabajadores de manera abrupta como reacción a que ejercían su derecho a organizar un sindicato". Muchos de estos trabajadores, que ganan tan solo $19 por hora, afirman que no pueden permitirse el lujo de mudarse, el costo de vida más alto en el área de Austin o el cuidado de los niños con las ganancias proporcionadas por su empresa multimillonaria.

Cognizant supuestamente envió el trabajo a los trabajadores en India durante una huelga de los trabajadores afectados después de que se declararon en huelga para protestar por lo que vieron como una represalia antisindical de la empresa por reconocer al sindicato y negociar de buena fe sobre el "regreso al trabajo". y otras políticas.

Para el Sr. Pichai, dijeron: "Sus $60 mil millones en ingresos el año pasado le permiten no solo tratar a sus empleados de manera justa, sino también reconocer las contribuciones vitales que los empleados de YouTube Music hacen a su organización y nuestra comunidad".

Al momento de escribir este artículo, no parece que Pichai haya respondido públicamente a la carta. Ha habido despidos generalizados en la industria de la tecnología en los últimos meses, con Alphabet/Google eliminando 12,000 puestos solo en enero. Sin embargo, la directora ejecutiva de YouTube, Susan Wojcicki, renunció hace cinco días después de que los ingresos publicitarios de la empresa cayeron más del 8 % en el cuarto trimestre de 2022.