Alrededor de 40 compañeros de trabajo (reducidos por Mindful) continúan adoptando una postura en contra de una solicitud de revisión de la oficina que, según dicen, ignora las disposiciones de su negocio, que actualmente se encuentra en su tercer tramo de siete días de la huelga de YouTube Music.
En el transcurso del mes de febrero, la Asociación de especialistas en juegos de letras (AWU) reveló la huelga de YouTube Music y proporcionó más de un par de actualizaciones a través de juegos en línea. (Sin embargo, la huelga se informó formalmente en un tweet el tercero, por lo que tiene tres semanas según el recuento real de AWU).
En octubre, la mayoría del grupo de 58 personas que tenían la responsabilidad de aprobar la música para la función web reclamada por Google presentó una solicitud ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para formar un sindicato.
Hasta ahora, Insightful declaró que los representantes remotos anteriormente tendrían que presentarse en una oficina de Austin antes del seis de febrero. Los expertos influenciados organizaron rápidamente un piquete, presentando la revisión de la oficina como una respuesta "ilegal" a la campaña de sindicalización más grande y la votación relacionada.
La Asociación de Carteros tuiteó que "Google, YouTube y Perceptivo deberían permitir a los trabajadores mantenerse al día con sus condiciones de trabajo adaptables estándar hasta después de la carrera política de su asociación".
La semana pasada, los miembros del Congreso de ambas cámaras escribieron al Director Ejecutivo de Google, Sundar Pichai, para expresar su "seria preocupación" por la "supuesta represalia" a la que se han enfrentado los trabajadores en huelga. El equipo de YouTube Music ha sido consciente de la posible necesidad de RTO desde que toleraron sus roles individuales, por lo que se mantienen actualizados sobre el asunto.
La reconocida huelga de la AFL-CIO se encuentra ahora en su tercera semana y muestra signos de desaceleración; La Asociación de Trabajadores de Letras en Orden nos ha asegurado que Aware está "frenética" por acabar con el boicot de los teletrabajadores.
Entre las características de la tercera opción está la acusación de que el CEO de Perceptive, Ravi Kumar (quien comenzó a ocupar el cargo en enero) ha estado bloqueando la AWU en Twitter, donde se están realizando amenazas contra un empleado de Discerning.
Como lo expresó AWU, "actualmente, Insightful está acusando erróneamente a los corresponsales de que 'un hombre no identificado' socavó a un representante de Discerning en el piquete". La AWU tiene reglas que prohíben, entre otras cosas, irritar genuinamente a los demás. "Los trabajadores no dieron a conocer amenazas; en cambio, cantaron y gritaron en apoyo de su derecho legal a organizarse en armonía con los demás.
“Están tratando de dispersar a los trabajadores de bajos salarios que juegan con sus ocupaciones para presionar a la organización a cumplir con las responsabilidades establecidas cuando nuestros trabajadores fueron reclutados”, acusó el sindicato.
La AWU ha refutado recientemente la descripción anterior de Insightful de la revisión de la solicitud de la oficina, alegando que "muchos" de los "trabajadores en huelga fueron contratados a partir de un anuncio de trabajo que no citaba suposiciones de RTO, sino que registraba la ocupación como remota".
Más aún, el contenido de esta noche elogió una garantía de pago de $ 15 por hora para los "evaluadores" de listas indexadas de Google contratados, al tiempo que señaló que continuaría apoyando los beneficios para los empleados dentro de su esfera de influencia.
Sin embargo, el tiempo revelará la fuerza precisa del caso de los representantes en huelga con respecto a YouTube Music, y es que Discerning ya ha "deslocalizado" sus obligaciones "para con los trabajadores en la India", como se indica en la carta antes mencionada de legisladores
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