700 personas de la música piden al gobierno que ayude a abordar la discriminación y el acoso en la industria de la música

 Más de 700 profesionales de la industria de la música y fanáticos firmaron una carta abierta al gobierno del Reino Unido instándolos a aprobar una legislación para combatir la discriminación y el acoso en la industria de la música. La carta fue enviada mientras la Junta Selecta del Parlamento de Ladies And Balances se prepara para celebrar otra reunión para discutir el sexismo en la industria de la música.

La Sociedad Libre de Intérpretes coordinó la carta, que fue enviada al Sacerdote de Damas y Uniformes Kemi Badenoch. La carta se basa en un informe llamado "Respeto al trabajo", que se publicó en dos partes el año pasado después de que una encuesta de 660 trabajadores de la industria de la música reuniera datos sobre el aislamiento y el acoso en el campo.

Según el ISM en ese momento, los hallazgos de esa evaluación "revelaron entornos de trabajo inseguros donde los perpetradores no sufren castigos y hay una ausencia asombrosa de actividad por parte de los trabajadores contratados y de gestión".

La nueva carta da sentido a las muchas enmiendas estatutarias que ayudarían a atender algunas de esas preocupaciones. Para "garantizar que todos los que trabajan en la industria de la música estén protegidos y establecer definiciones más precisas sobre el estado de los trabajadores", se debe enmendar la Ley de Uniformidad de 2010.

El clero también debe investigar la promulgación de "libertades en torno al acoso de terceros para proteger a las personas que experimentan la separación de los miembros de la multitud, los clientes o los clientes" y "la utilización de encuestas de segregación para que sea más fácil cuestionar la forma quizás perjudicial de comportarse en el trabajo".

El organismo gubernamental también debería "seguir los consejos del estudio del Panel Selecto de Damas y Equidades sobre el comportamiento indecente en el lugar de trabajo" y "extender en la medida de lo posible la presentación de casos de separación de 90 días a medio año".

Dada la gran cantidad de consultores en la industria de la música, y especialmente dentro del área local de productores de música, muchas de estas reformas ayudarían a abordar la discriminación y el acoso en todos los sectores y lugares de trabajo. Sin embargo, el enfoque aquí es brindar protecciones adicionales a los especialistas independientes.

Los informes de ISM indican: "La música tiene sus propias condiciones debido a la naturaleza predominantemente independiente de la fuerza laboral, aunque una parte de la idea daría protección adicional a los trabajadores y profesionales en general. En parte, el amplio apoyo de la carta se puede atribuir al reconocimiento de su autor de los singulares desafíos que presenta la música”.

Muchos músicos y trabajadores de la industria de la música se han adherido a la carta, al igual que los directores de importantes organizaciones de industrias creativas y de la música como la Asociación de Artistas, Value, UK Music, PRS, PPL, Help Artists, People of Color in Music, the Relación de English Ensembles, Innovative UK, la Alianza de Artesanos Destacados, la Relación de Música Autónoma, la Fundación Ivors y la Afiliación de Distribuidores de Música.

La presidenta de ISM, Deborah Annetts, respondió a la carta de la siguiente manera: "No tiene precedentes que más de 700 personas se reúnan y pidan públicamente un cambio de esta manera, y demuestra cuán profundamente arraigado está el deseo de progreso. Esperemos que Kemi Badenoch escuche y responda a la pregunta de hoy. mensajes de apoyo a una de la industria de la música dados a las autoridades públicas ".

Además, "la carta abierta aboga por cinco medidas que, siempre que se implementen, tendrían un efecto importante en el entorno laboral de la música y en la alucinante fuerza laboral de la música", dice. La Sociedad Internacional para la Música (ISM) quiere ver un espacio musical libre de segregación y provocación, por lo que quiero agradecer personalmente a todos los que han apoyado esta carta.

Y el presidente de ISM, Vick Bain, quien también es la fuerza impulsora detrás de los grupos The F-Rundown, dijo lo siguiente: "Queremos que Kemi Badenoch reciba la palabra clara de que nuestra carta abierta ha recibido mucho apoyo. La industria de la música está llena de personas talentosas que logran cosas increíbles; por ello, debemos tomar medidas para garantizar la seguridad de nuestros consultores y de las oficinas donde realizan su trabajo”.

"Sorprendentemente, nuestros esfuerzos para eliminar el acoso y las provocaciones han recibido un apoyo rotundo de la fuerza laboral de la industria de la música. Agradezco a todos los que se han sumado y a los muchos pioneros que han abogado por el cambio, pero también necesitamos que el gobierno tome medidas". .

Uno de los oradores en la reunión actual del grupo asesor exclusivo es Bain. Junto a Vanessa Threadgold de Cactus City Studio, Melinda Kelly de Safe Gigs for Ladies y Nadia Khan de Point y Ladies In CTRL, responderá las preguntas de los legisladores.