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 Según el controlador, causan daño a los profesionales y al progreso y brindan pocos beneficios.


La Comisión Gubernamental de Intercambio quiere prohibir las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo, que las empresas utilizan para evitar que los empleados se vayan a trabajar para la competencia o inicien sus propios negocios en la misma industria. El jueves, el controlador emitió un aviso regulatorio propuesto, citando las condiciones como una razón para salarios más bajos y un crecimiento económico más lento.


Los trabajadores de todas las industrias se beneficiarían de la nueva regla (que se explica aquí), pero los del sector tecnológico verían el mayor impacto.


Las grandes empresas de tecnología han estado tratando de que los empleados de todos los niveles firmen contratos de no competencia durante mucho tiempo; La asociación de Kickstarter luchó contra ellos durante las negociaciones con la compañía, Acer demandó a un ex jefe alegando que había ignorado uno, Microsoft los obligó a renunciar a los líderes y Hideo Kojima supuestamente estaba bajo uno cuando dejó Konami. Amazon ha ido tan lejos como para tratar de limitar las oportunidades de empleo de los ex trabajadores temporales en sus centros de distribución durante un año y medio después de que se van (e hizo reafirmar la declaración de no competencia como una condición para los especialistas extremadamente duraderos que necesitaban obtener indemnización al dejar la organización).


La FTC emitió una hoja de realidad junto con la propuesta, y uno de los representantes de Amazon se utilizó como ejemplo. "Calidad, un vicepresidente de Amazon que había identificado un no contendiente, pasó a la empresa para que actuara como jefe de producto de una empresa de software", explica el contador. "Amazon presentó una demanda para evitar que contratara a la empresa. Amazon se retractó de la demanda cuando recibió una cobertura negativa de la prensa".


De acuerdo con la norma propuesta por la FTC, a los empleadores se les prohibiría incluir cláusulas de no competencia en los contratos existentes y se les exigiría que las eliminaran. También sería relevante para aquellos que operan bajo su propio nombre como empresas. Esto es especialmente alentador para la industria tecnológica, que habitualmente contrata personal no convencional. También trata de tranquilizar a las empresas al señalar que, incluso sin acuerdos de no competencia, existen otras regulaciones en torno a la innovación protegida que las empresas pueden usar para evitar que los empleados se pasen a la competencia para aprovechar sus ventajas de propiedad.


Sin duda, este plan beneficiaría a los trabajadores (incluidos los que están fuera de la industria de TI), pero enfrenta una serie de desafíos antes de que pueda entrar en vigor. Por lo que se puede decir, la FTC está solicitando comentarios y específicamente solicitando información sobre si los franquiciados, los ejecutivos de alto nivel y los trabajadores con salarios bajos y altos deben recibir un trato diferente según la norma.


Parece probable que las empresas se presenten para tratar de proteger sus preferencias, y ese último requisito podría ser especialmente importante para empresas como Amazon, que ha sido examinada por aplicar disposiciones de no competencia tanto a ejecutivos como a trabajadores de almacén.


Luego, el grupo será responsable de promulgar las reglas que se establezcan a través del procedimiento de comentario público. Dado que este estándar cuenta con el respaldo de la directora Lina Khan y la comisión ahora está dominada por la izquierda, tiene buenas posibilidades de ser adoptado.


Actualizado a las 5:53 p. m. ET, 5 de enero: hubo una versión anterior de este complot en la que la FTC era un punto muerto entre dos conservadores y dos izquierdistas. Tan cierto como lo fue en el pasado, ahora presenta una participación liberal significativamente mayor.

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