Luego de una investigación externa, la gerencia ha declarado que "los trabajadores tienen derecho a hablar libremente sobre sus condiciones de empleo, incluido el acoso y la discriminación".
Según el informe inicial del Financial Times, Apple pondría fin a su política de silenciar a los empleados que se quejan de discriminación y acoso en el trabajo. Luego de una revisión de los NDA de Apple, que anteriormente excluían el lenguaje sobre el tema de las condiciones laborales, la compañía anunció el cambio.
Debido a que Apple no implementó las revisiones recomendadas a sus cláusulas ocultas el año pasado, los accionistas aprobaron el estudio independiente en marzo. Nia Impact Captial, el grupo de Transparencia en los Acuerdos de Empleo (TEA), e Ifeoma Ozoma, el copatrocinador de la Ley Silenced No More, que está diseñada para salvaguardar a los trabajadores que denuncian el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, apoyaron la propuesta. .
Apple afirma que "los trabajadores tienen la libertad de hablar abiertamente sobre sus condiciones laborales, incluido el acoso y la discriminación", en un memorando titulado "Nuestro compromiso con un lugar de trabajo abierto y colaborativo". Apple se ha "comprometido a no hacer cumplir esas restricciones y hacer mejoras y aclaraciones en el futuro", dice el informe, y agrega que un revisor independiente encontró solo "casos limitados" en los que las disposiciones podrían "interpretarse como una restricción de la capacidad de una persona para hablar sobre tal conducta". ." Todos los acuerdos de separación para empleados en los Estados Unidos incorporan la redacción de la Ley Silenced No More de California.
Después de que la organizadora de #AppleToo y ex ingeniera de Apple, Cher Scarlett, dejó el negocio y acusó a Apple de "comportamiento coercitivo y represivo que ha facilitado el abuso y el acoso de los organizadores de actividades concertadas permitidas", el uso de cláusulas de ocultamiento por parte de la corporación fue objeto de críticas. Según un artículo publicado por Insider, Scarlett declaró que los términos de su acuerdo de separación le prohibían discutir los detalles de su salida de Apple. Un grupo de tesoreros le pidió a la SEC que investigara si Apple emplea acuerdos de confidencialidad para amordazar a sus empleados unos meses después.
Nia Impact Capital tuitea: "Estamos encantados de compartir que Apple ha publicado sus hallazgos y está descontinuando el uso de cláusulas de ocultación en los contratos de trabajo, tanto a nivel nacional como para trabajadores en el extranjero". Ese es un gran cambio de paradigma para el sector tecnológico, y está sucediendo ahora.