El informe de UK Music establece los desafíos actuales de diversidad en la industria de la música

 Según UK Music, cada vez más mujeres asumen roles de liderazgo en la industria musical británica. Si bien las mujeres ejecutivas tienden a jubilarse a los cuarenta años, esta tendencia no es universal. Es posible que los empleados de las poblaciones negra y asiática, así como los de otras minorías étnicas, se hayan visto afectados de manera desproporcionada por la propagación del mortal virus COVID-19, lo que puede explicar por qué ha habido una disminución en la diversidad étnica.

La última investigación sobre diversidad de la fuerza laboral del grupo comercial que abarca la industria tiene como objetivo monitorear el progreso de la industria de la música hacia una mayor diversidad e inclusión.

Según los resultados de un estudio realizado por UK Music, la proporción de mujeres que trabajan en la industria ha aumentado del 49,6 % en 2020 al 52,9 %. 2022, y el porcentaje de mujeres en puestos de alta dirección ha aumentado del 51,2 % al 53,3 % durante el mismo período.

"Sin embargo, es cierto que más mujeres jóvenes ingresan al negocio en una etapa temprana", afirma el informe, y agrega que muchas de ellas finalmente lo abandonan cuando alcanzan los 40 años. Las mujeres constituyen una parte importante de la fuerza laboral entre los 35 y los 44 años (53,1%), pero su representación comienza a disminuir entre los 45 y los 54 años (44,3%) y sigue disminuyendo entre los 55 y los 64 años ( 33,3%).

Debido a las presiones únicas de la crianza y el cuidado en la industria de la música, es menos probable que las mujeres sigan carreras en el campo que los hombres. Según la investigación de UK Music, solo el 29,7 % de la población activa del Reino Unido son padres o cuidadores principales, mientras que esta cifra es mucho mayor (44 %).

Según las últimas estadísticas de UK Music, el porcentaje de la fuerza laboral de la industria que se identifica como negra, asiática u otra minoría étnica ha disminuido del 22,3% al 21% en los dos años anteriores. El porcentaje de la población activa entre 25 y 34 años pasó del 24,8 % en 2020 al 26,3 % en 2022, mientras que la proporción de trabajadores jóvenes pasó del 34,6 % en 2020 al 23,2 % en 2022.

Casi el 15% de los encuestados identificaron tener una discapacidad, frente al 12% en 2020; esto "puede implicar que más personas con una condición están trabajando dentro de la empresa o que un mayor número de personas se sienten cómodas admitiendo su condición", dice UK Music. O tal vez una combinación de los dos.

Además de los datos, UK Music ha lanzado una nueva estrategia para impulsar las iniciativas ya existentes para aumentar la diversidad y la inclusión en la industria de la música. Las personas, la política, las asociaciones, las compras y el avance son las "cinco P" que forman la base de esa estrategia.

El presidente del Grupo de Trabajo sobre la Diversidad de la Música del Reino Unido, Ammo Talwar, hizo la siguiente declaración en respuesta a la encuesta y al informe: "Nuestro estudio de 2022 demuestra cómo las personas de culturas negras, asiáticas y de otras culturas diversas se han visto gravemente perjudicadas por el impacto de la COVID-19. El declive en la representación de la fuerza laboral en múltiples industrias es una prueba más de que no podemos darnos el lujo de desacelerar el acelerador del buen cambio en la diversidad y la inclusión.

Además, "necesitamos desarrollar un espíritu deliberadamente inclusivo en toda la industria de la música y en todo el Reino Unido", dice. Creemos que las cinco P, que componen nuestro Plan de Acción de la Industria de la Música, brindan una estructura sólida y comprensible que cualquiera puede emplear para facilitar esta transformación.

Paulette Long, copresidenta del comité directivo del informe, explica: "Como parte de nuestro trabajo para este informe, llevamos a cabo una serie de mesas redondas para conocer las experiencias vividas por personas de diversas comunidades que trabajan en la industria de la música. "

Ella elabora, diciendo que el consejo presentado en las "cinco P" se basa en gran parte en la retroalimentación que proporcionaron. La dificultad para la industria de la música radica en "extender" el plan a la comunidad creativa y del negocio de la música más grande, más allá del trabajo que ya está en marcha con las organizaciones de miembros de la industria.