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 El difunto veterano de la industria de la música y cofundador de Atlantic Records, Ahmet Ertegun, está siendo demandado por Warner Music por acusaciones de agresión sexual. Su acusador está utilizando una ley reciente de Nueva York que permite a las víctimas acusadas de agresión sexual cuyos casos habían prescrito previamente iniciar nuevas acciones judiciales.


Mientras trabajaba para el sello de Ertegun como cazatalentos y gerente con músicos contratados por la firma discográfica propiedad de Warner, el gerente de artistas Jan Roeg afirma que Ertegun la abusó sexualmente y la violó en muchas ocasiones durante un período de años a partir de principios de la década de 1980.


Las dos primeras agresiones fueron presuntamente cometidas contra Ertegun en 1983, la primera en su lugar de trabajo y la segunda en su casa de Nueva York tras una cena a la que asistieron varios ejecutivos de la industria musical. En la demanda, se afirma que "el Sr. Ertegun le hizo obvio a la Sra. Roeg que tenía que 'conocerlo' para mantener su lugar (y el de sus artistas) en Atlantic" en los días posteriores a la segundo ataque


Parafraseando, "es decir", continúa, "las mujeres que querían hacer negocios con Atlantic tenían que seguirle el juego a los apetitos sexuales del Sr. Ertegun y no podían sacudir el barco con una queja o demanda. Los artistas de la Sra. Roeg, incluido el primer uno firmó con la compañía, y su propia carrera ahora estaba en manos del Sr. Ertegun.


Según la presentación legal de Roeg, "la conducta sexual abusiva del Sr. Ertegun continuó durante años e incluso décadas", y ella "con frecuencia tuvo que huir o salir furiosa de la oficina del Sr. Ertegun debido a su mala conducta", y agregó que "el estado desaliñado de varios otras mujeres que abandonaron su oficina a lo largo de los años también hicieron evidente que estaba participando en actividades sexuales inapropiadas en las instalaciones de Atlantic".


Tanto Atlantic Records Group de Warner como el patrimonio de Ertegun se nombran como demandados en la demanda. Este último se nombra en la demanda porque, según Roeg, los ejecutivos de las discográficas en los años 80 y 90 sabían sobre el comportamiento de Ertegun pero no hicieron nada para detenerlo.


Según la demanda, "la gerencia de Atlantic conocía la conducta del Sr. Ertegun, incluida su persecución sexual compulsiva de la Sra. Roeg", que "se caracterizó por erupciones volcánicas de ira en la oficina" y "fue evidente para todos en la etiqueta".


Continúa: "Los altos ejecutivos y otros gerentes de Atlantic tuvieron amplias oportunidades de observar la conducta abusiva y ebria del Sr. Ertegun y su actitud de odio hacia las mujeres", incluso "en reuniones de la empresa en las que alardeaba abiertamente y relataba en detalle las escapadas de explotación sexual en las que participaba". en el backstage de los conciertos, y cosas por el estilo".


Además, "se sabe que Atlantic pagó dinero regularmente a mujeres que acusaban al Sr. Ertegun de mala conducta sexual, tanto antes como después de que comenzara su abuso de la Sra. Roeg", se lee en el documento.


Continúa: "Atlantic, sin embargo, no actuó para proteger a la Sra. Roeg ni a sus otras empleadas, socias comerciales y otras mujeres que se cruzaron con el Sr. Ertegun en el curso de sus negocios con la etiqueta, ya sea controlando y disciplinar al propio Sr. Ertegun, o implementar capacitación u otras medidas para prevenir o imponer consecuencias por mala conducta, como agresiones sexuales y acoso".


La demanda establece: "El Sr. Ertegun murió en 2006, y los fideicomisarios enumerados en esta acción supervisan los fideicomisos y los activos de su patrimonio de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sobrevivientes Adultos, que entró en vigencia en el Estado de Nueva York el 1 de enero. , 2017. Los reclamos por tal mala conducta se han restablecido en virtud de la Ley de sobrevivientes adultos de Nueva York, lo que permite que el Sr. Ertegun, a través de su patrimonio y sus fideicomisarios, y Atlantic Records rindan cuentas.


Warner Music respondió a la queja diciendo, a través de un representante, citas de "hace más de 40 años, antes de que WMG fuera una corporación distinta". Aunque muchas figuras influyentes han fallecido o ahora tienen entre 80 y 90 años, aún podemos hablar con testigos presenciales que estaban presentes en ese momento.


La representante no se refirió a los cargos particulares contra Ertegun, pero sí enfatizó que la cultura corporativa de la industria musical actual es considerablemente diferente a la de los años 80 y 90.


Continuaron: "Tenemos un riguroso código de conducta, que incluye capacitación obligatoria en el lugar de trabajo, al que todos nuestros trabajadores deben adherirse para garantizar un entorno laboral seguro, equitativo e inclusivo". Para mantener un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, realizamos revisiones de políticas frecuentes.

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