Los supervisores de música de Netflix están intensificando los esfuerzos para sindicalizarse: aquí está lo último

 Los supervisores musicales de Netflix están trabajando con la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales para sindicalizarse (IATSE).

El lunes, los supervisores musicales de Netflix y la Academia Internacional de Artes y Ciencias de la Pantalla (IATSE) solicitaron una elección de certificación sindical ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La medida se produce después de que una gran cantidad de supervisores musicales de Netflix, tanto antiguos como actuales, solicitaron al servicio de transmisión que reconociera su unión y fueron rechazados.

El sindicato afirma: "Esta es la primera vez que los supervisores musicales llevan su caso a la junta laboral, donde esperan ganar la oportunidad de que se escuchen sus opiniones a través de una elección democrática y oficial de la junta".

El setenta y cinco por ciento de los supervisores musicales de la industria solicitaron a la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) que reconociera a IATSE como su agente colectivo para los términos de negociación, pero la AMPTP finalmente se negó. Dado que Netflix emplea a más supervisores de música que cualquiera de los otros estudios representados por AMPTP combinados, los esfuerzos de sindicalización se centran actualmente en el servicio de transmisión.

Los deberes de un supervisor musical pueden incluir seleccionar y otorgar licencias de música para su uso en una producción, asesorar sobre la composición de partituras originales, o ambos. A pesar de una tarifa plana de pago, los supervisores musicales han asumido más responsabilidades a medida que ha aumentado la dependencia de los medios de comunicación en la música.

Según un comunicado emitido por IATSE, "su visión creativa está detrás de algunos de los momentos más queridos del cine y la televisión". Sin embargo, sus condiciones de vida han empeorado y sus salarios siguen siendo los mismos. Han asumido más responsabilidades sin un aumento salarial proporcional o reconocimiento de la importancia cultural de su trabajo.

Los supervisores de música de Netflix se han "unido para establecer estándares y abordar problemas de larga data para quienes están en el oficio", como: trato justo y equitativo en comparación con sus compañeros de trabajo sindicalizados; acceso a planes de jubilación y atención médica de la industria; tasas de pago estandarizadas; un asiento en la mesa para negociar de buena fe con los empresarios; abordar los problemas que permiten a los estudios retrasar el pago de los trabajadores durante meses; y ganar un acuerdo ejecutable y codificable entre empleadores y empleados.