Los trabajadores temporales estĆ”n protegidos contra contratos, salarios y horarios injustos segĆŗn una votaciĆ³n realizada hoy por la ComisiĆ³n Federal de Comercio.
Por una votaciĆ³n de 3-2, los comisionados demĆ³cratas de la FTC aprobaron una nueva declaraciĆ³n de cobertura que se comprometĆa a "aplicar la cartera completa de normas legales que hace cumplir para combatir las prĆ”cticas injustas, engaƱosas, anticompetitivas e ilegales que perjudican a los trabajadores temporales".
La FTC ha dejado en claro que perseguirĆ” a las empresas que exageren las ganancias potenciales de sus empleados o tengan en cuenta incorrectamente el genio sintĆ©tico al evaluar la productividad de los trabajadores. La compaƱĆa tambiĆ©n tiene la intenciĆ³n de investigar la industria en busca de evidencia de fijaciĆ³n de salarios entre las empresas.
El director de ProtecciĆ³n al Consumidor de la FTC, Samuel Levine, dijo en un comunicado el jueves que "los empleados de conciertos son compradores con derecho a la seguridad dentro de las leyes que aplicamos". Para garantizar que los trabajadores temporales reciban el trato adecuado, "estamos totalmente comprometidos a coordinar nuestras actividades de cumplimiento de la oposiciĆ³n y la seguridad del consumidor dentro de la FTC y con otras corporaciones del gobierno".
La ComisiĆ³n Federal de Comercio y la Junta Nacional de Relaciones Laborales anunciaron en julio que comenzarĆan a cooperar para proteger a los trabajadores de la economĆa informal de las tĆ”cticas injustas y engaƱosas de empresas como Uber y Grubhub.
Los servicios de referencia de conductores de transporte, como Gig Workers Collective, surgieron en los Ćŗltimos dos aƱos para servir a nuevas empresas como DoorDash e Instacart. Sin embargo, en ausencia de las garantĆas legales proporcionadas por un sindicato tradicional, las corporaciones han tenido dificultades para implementar cambios significativos en sus operaciones comerciales.
La mayorĆa de las regulaciones relacionadas con la economĆa de los conciertos se han promulgado a nivel nacional, siendo AB5 de California la mĆ”s notable de estas regulaciones porque hace que sea mĆ”s difĆcil para las empresas de conciertos designar a sus empleados como contratistas independientes. El Ć©xito del proyecto de ley alentĆ³ una legislaciĆ³n similar en otros estados, pero los polĆticos federales todavĆa estĆ”n tratando de ponerse al dĆa.
El secretario de Trabajo, Marty Walsh, dijo el aƱo pasado que estaba de acuerdo con la idea de considerar a muchos contratistas independientes como "trabajadores". Tanto Uber como Lyft sostienen que solo trabajan con contratistas independientes que no tienen derecho a las mismas protecciones de nĆ³mina que los empleados regulares. Los reguladores federales deben presentar los casos que acusan a los grupos de conciertos de clasificar errĆ³neamente a los empleados si encuentran evidencia de incumplimientos salariales u otras tĆ©cnicas injustas y engaƱosas.
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