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 Los trabajadores temporales están protegidos contra contratos, salarios y horarios injustos según una votación realizada hoy por la Comisión Federal de Comercio.


Por una votación de 3-2, los comisionados demócratas de la FTC aprobaron una nueva declaración de cobertura que se comprometía a "aplicar la cartera completa de normas legales que hace cumplir para combatir las prácticas injustas, engañosas, anticompetitivas e ilegales que perjudican a los trabajadores temporales".


La FTC ha dejado en claro que perseguirá a las empresas que exageren las ganancias potenciales de sus empleados o tengan en cuenta incorrectamente el genio sintético al evaluar la productividad de los trabajadores. La compañía también tiene la intención de investigar la industria en busca de evidencia de fijación de salarios entre las empresas.


El director de Protección al Consumidor de la FTC, Samuel Levine, dijo en un comunicado el jueves que "los empleados de conciertos son compradores con derecho a la seguridad dentro de las leyes que aplicamos". Para garantizar que los trabajadores temporales reciban el trato adecuado, "estamos totalmente comprometidos a coordinar nuestras actividades de cumplimiento de la oposición y la seguridad del consumidor dentro de la FTC y con otras corporaciones del gobierno".


La Comisión Federal de Comercio y la Junta Nacional de Relaciones Laborales anunciaron en julio que comenzarían a cooperar para proteger a los trabajadores de la economía informal de las tácticas injustas y engañosas de empresas como Uber y Grubhub.


Los servicios de referencia de conductores de transporte, como Gig Workers Collective, surgieron en los últimos dos años para servir a nuevas empresas como DoorDash e Instacart. Sin embargo, en ausencia de las garantías legales proporcionadas por un sindicato tradicional, las corporaciones han tenido dificultades para implementar cambios significativos en sus operaciones comerciales.


La mayoría de las regulaciones relacionadas con la economía de los conciertos se han promulgado a nivel nacional, siendo AB5 de California la más notable de estas regulaciones porque hace que sea más difícil para las empresas de conciertos designar a sus empleados como contratistas independientes. El éxito del proyecto de ley alentó una legislación similar en otros estados, pero los políticos federales todavía están tratando de ponerse al día.


El secretario de Trabajo, Marty Walsh, dijo el año pasado que estaba de acuerdo con la idea de considerar a muchos contratistas independientes como "trabajadores". Tanto Uber como Lyft sostienen que solo trabajan con contratistas independientes que no tienen derecho a las mismas protecciones de nómina que los empleados regulares. Los reguladores federales deben presentar los casos que acusan a los grupos de conciertos de clasificar erróneamente a los empleados si encuentran evidencia de incumplimientos salariales u otras técnicas injustas y engañosas.

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