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La votación está abierta para las personas de un subcontratista de Google Fiber en Missouri, que están decidiendo si sindicalizarse o no como sección del Sindicato de Trabajadores del Alfabeto (AWU), una división de Communication Workers of America. Si tiene éxito, los 12 trabajadores, que están empleados a través de la organización de personal BDS Connected Solutions como empleados en las tiendas de Google Fiber, serían la primera unidad de negociación de AWU en ser identificada con la ayuda de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).


Las personas deben enviar por correo sus boletas devueltas a la NLRB hasta el 24 de marzo, cuando serán contadas por la oficina regional de la agencia.


La portavoz de Google, Jennifer Rodstrom, dijo en un correo electrónico a The Verge que la petición de AWU presentada ante la NLRB menciona a BDS, pero no a Google. “Tenemos muchos contratos con proveedores sindicalizados y no sindicalizados, y reconocemos el derecho de sus empleados a decidir si quieren o no ser parte de un sindicato, tal como lo hacemos con el personal de BDS Solutions Group”, escribió Rodstrom. en el correo electrónico. “Anticipamos que todos nuestros proveedores tratarán y pagarán a su personal de manera justa, ya sea que estén o no sindicalizados”.


BDS no respondió a una solicitud de comentarios el viernes.


Al principio, la gente buscaba que la empresa de padres y madres de Google, Alphabet y BDS, figuraran como empleadores conjuntos en su petición a la NLRB, pero luego modificaron la petición para que consistiera únicamente en BDS.


Parul Koul, ingeniero de software de Google y presidente ejecutivo de ALU, dijo que el equipo no creía que pudieran llamar la atención de la NLRB para todo el grupo de empleados de Alphabet, pero sabía que querían incluir trabajadores temporales, proveedores. , contratistas y subcontratistas como fase de su impulso para organizarse.


“Todos nosotros en AWU estamos relativamente orgullosos de la gente de Google Fiber por hacer el trabajo desafiante de hablar con todos sobre sus condiciones de trabajo, organizar a sus colegas y decidir, colectivamente, sindicalizarse”, declaró Koul en un comunicado. “Esperamos que este sea el primero de muchos dispositivos de negociación reconocidos por la NLRB en la familia AWU”.

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