Activision Blizzard dice que tiene temas de contratación y retención de personal

 "Hemos encontrado escasez de mano de obra, una creciente oposición por el talento y un desgaste creciente"

En un archivo anual actual, Activision Blizzard ha declarado que está lidiando con un cargo de abandono elevado después de una acción criminal en curso.

El documento anual (a través de Axios) establece que los casos judiciales por delitos graves relacionados con el presunto acoso laboral y las huelgas por los despidos de QA también pueden ser responsables de una tasa de deserción más alta en la empresa, y también está causando problemas para atraer a un nuevo grupo de empleados. .

El documento decía: “Estamos experimentando consecuencias desfavorables asociadas a problemas planteados sobre nuestro lugar de trabajo. Si experimentamos una disminución significativa de la productividad, protestas o huelgas considerables de los empleados por estos motivos, pérdidas considerables de patrocinadores, anunciantes o jugadores, u otras sanciones negativas relacionadas con estos asuntos, es posible que nuestra empresa comercial se vea afectada negativamente”.

El registro continúa, afirmando que Activision Blizzard podría no ser capaz de hacer negocios si no puede atraer, retener e inspirar a personal experimentado.

“Hemos encontrado escasez de mano de obra, una creciente oposición por el talento y un desgaste creciente. Estamos experimentando un mayor desafío para atraer y mantener personal profesional. Por ejemplo, encontramos una tarifa de rotación notablemente mayor de nuestra función de recursos humanos en 2021".

Después de una serie de despidos inesperados en Raven Software, el personal ha tomado medidas para formar un sindicato. El registro cita esta acción como algo que debería tener un impacto en la empresa, y dice: “Es posible que los paros laborales o las huelgas deban aparecer dentro de una fuerza laboral sindicalizada.

“Si bien ninguno de nuestros empleados está sindicalizado actualmente, varios de nuestros empleados se han involucrado en una huelga durante uno o más días, lo que tuvo como resultado un impacto empresarial. Más interrupciones en nuestro equipo de trabajadores deberían tener un impacto negativo en nuestra empresa y conducir a retrasos en los lanzamientos de productos y contenidos, así como un posible impacto en la calidad del producto”.