Personas de color subrepresentadas en puestos de trabajo de las autoridades metropolitanas mejor pagados
La alcaldesa electa, Michelle Wu, prometió la semana que queda para recolectar un armario y cabezas de sucursales que son en su mayoría seres humanos de color.
“El objetivo es asegurarnos de que nuestro armario y el grupo de trabajadores del Ayuntamiento muestre el alcance de nuestra ciudad, represente el entendimiento que vive en nuestras comunidades, y golpee con la urgencia de los problemas que atraviesan nuestras familias”, afirmó Wu. durante una asamblea con tiendas de medios étnicos el jueves.
Los activistas han buscado durante mucho tiempo una mayor inclusión de negros, latinos y asiáticos en puestos gerenciales en el gobierno de la metrópoli. Si bien los negros representan el 29% de la fuerza laboral de la ciudad, están enfocados en trabajos de metrópolis con salarios más bajos, representando el 43% de estos ingresos $ 20,000 o mucho menos y solo el 21% de estos ganan más de $ 100,000 al año, de acuerdo con la Panel de datos demográficos de los empleados de la ciudad.
Los latinos, que representan casi el 20% de la población de la ciudad, representan simplemente el 14% del grupo de trabajadores de las autoridades de la metrópoli y son simplemente el 8.8% de estos ingresos superiores a $ 100,000 al año. Los asiáticos representan alrededor del 10% de la población de la ciudad, sin embargo, solo el 4,6% de la fuerza laboral de la ciudad de Boston.
La representación en puestos con autoridad para la toma de decisiones es un enfoque necesario para que las autoridades de la ciudad respondan mejor a los deseos de las comunidades atendidas por el gobierno de la ciudad, declaró Segun Idowu, director gubernamental del Consejo Económico Negro de Massachusetts (BECMA).
"Tenemos que tener humanos en el lugar que no quieran una ruta de choque en las experiencias de la mitad de la ciudad de Boston", dijo. “Queremos seres humanos que respondan a nuestras comunidades”.
Si bien el ex alcalde Martin Walsh promocionó su administración como la que tiene la cantidad más fácil de seres humanos de color, pocos de sus nombramientos dirigieron departamentos con presupuestos o personal importantes.
"Todo es en vano si los humanos en los puestos no están capacitados para ejecutar políticas", dijo Idowu.
Los departamentos dirigidos con la ayuda de seres humanos de color tienen una tendencia a exhibir una mayor ilustración de negros, latinos y asiáticos en puestos gerenciales. En el Departamento de Salud Pública, rama que ha estado encabezada por el uso de tres latinos en los años actuales - Barbara Ferrar, Felix G. Arroyo y Marty Martinez - los latinos conforman el 46% del grupo de trabajadores y representan el 66% de estos ingresos mayores. de $ 100,000 al año. Los negros representan el 33% de estos en ese segmento de beneficios.
José Massó, quien forma parte del equipo de transición de Wu, dijo que tener un personal adicional en los departamentos de la metrópoli, como Salud Pública, asegura que las autoridades de la metrópoli respondan mejor a los deseos de las comunidades de la ciudad.
"Es fundamental que cuando nos relacionamos con la ciudad de Boston, vean que somos como ellos", dijo. "Si hay un lugar donde usted quiere seres humanos que tengan competencia cultural, es Salud Pública".
Massó también argumentó que los negros, latinos y asiáticos deben tener el mismo acceso a los trabajos bien remunerados de la ciudad que durante muchos años han estado dominados por las comunidades irlandesas e italoamericanas de la ciudad.
“Uno de los facilitadores de los seres humanos para pasar de la fama de la clase trabajadora a la movilidad ascendente ha sido históricamente el gobierno”, dijo.
Wu dice que planea llenar su armario con la ayuda de la fecha del 1 de enero de su juramentación para su primer mandato completo. Los puestos de armario, que generalmente incluyen jefe de personal, jefe de orientación de delitos graves y jefe de cobertura, ayudan a dirigir las políticas del alcalde.
Hasta el momento, ha nombrado a la ex comisionada del Departamento de Salud Pública del país, Monica Bharel, quien es del sur de Asia, para un rol a nivel de gabinete que administra la respuesta de la ciudad al desastre en Massachusetts Avenue y Melnea Cass Boulevard. Además, mejoró a la jefa de la Comisión de Salud Pública de Boston, Bisola Ojikutu, que es negra, a un puesto de nivel de gabinete, y mantendrá a Sheila Dillon, que es blanca, como jefa de vivienda.
El martes presentó el nombramiento de su directora de campaña de marketing, Mary Lou Akai-Ferguson, que es estadounidense de origen asiático, como jefa de personal. Otros participantes del armario incluyen a dos latinas: la guía principal Mariangely Solis Cervera y la directora de transición Mariel Novas.
Mike Firestone, David Vittorini y Tali Robbins, todos blancos, también servirán en el gabinete de Wu. Firestone se desempeñará como jefe de cobertura y asesoramiento de enfoque. Vittorini y Robbins actuarán como asesores senior. Brianna Millor, quien es negra, también se desempeñará como asesora de cobertura senior.
El equipo de transición de Wu ha puesto un nombre para los currículums de humanos en busca de todo tipo de trabajos en la ciudad y durante mucho tiempo ha conseguido miles, dijo.
La alcaldesa entrante, que se postuló en una plataforma que protegía la estabilización de las contrataciones y que hizo que la MBTA fuera gratuita y recibió el escaño con una ventaja de casi 30 puntos en las elecciones del dos de noviembre, declaró que autorizaría a su armario a aprobarla.
agenda moderna hacia adelante.
“El martes pasado, Boston se pronunció y entregó un mandato para que asumamos desafíos masivos, y así ellos tendrán todo mi apoyo, voluntad política y activos para abordar estos temas”, dijo Wu. "Y por eso estoy buscando construir el grupo para que luego sea capaz de actuar".
Dijo que trabajaría con Dillon y otros líderes municipales para elaborar una ley de estabilización de arrendamientos antes de que documente una petición de autonomía con la Legislatura para promulgar una ley de administración de arrendamientos.
"Queremos trabajar en una propuesta legislativa concreta y procesable, y me gustaría hacerlo en conjunto con diferentes ciudades también, si es posible, para ponerme al día en la Cámara de Representantes", dijo.
Wu ahora no dijo si deliberaba o no para tomar esta moción con la ayuda del 30 de julio, la parada de la sesión legislativa moderna.
"Elegimos hacerlo bien", dijo, "así que no puedo ponerle plazos".
Ayuntamiento de Boston, elección de alcalde de Boston, Michelle Wu