TOPLINE McDonald's está siendo demandado por hasta mil millones de dólares por medio de docenas de expropietarios de franquicias negras que declaran que las comidas rápidas grandes los posicionaron sistemáticamente en "ubicaciones deficientes" que impiden la rentabilidad y el crecimiento, cargándolos con cargos excesivos del plan de seguro y dejando su lugares para comer que funcionan por debajo de la norma nacional, de acuerdo con los demandantes.
La demanda se produce semanas después de que la cadena de comidas rápidas más grande del mundo estuvo una vez entre docenas de firmas que lanzaron una afirmación en ayuda de Black Lives Matter y condenaron el racismo luego de la desaparición de George Floyd y las protestas contra el racismo a nivel nacional.
En junio, el nuevo director ejecutivo Chris Kempczinski declaró que McDonald's tenía más trabajo que hacer para mejorar la igualdad racial y la variedad dentro de la empresa, luego de que dos ejecutivos presentaran una demanda en oposición al empleador por presuntamente expulsar a los gerentes y franquiciados negros.
A pesar de esto, Kempczinski afirmó que la cadena había creado más millonarios en el vecindario Black que cualquier otra empresa.
Pero la demanda contemporánea, presentada a través de cincuenta y dos expropietarios de franquicias negras en un tribunal federal de Chicago, dice que sus ingresos comunes de $ 2 millones al año entre 2011 y 2016 habían estado $ 700,000 por debajo del promedio nacional, lo que los lleva regularmente a la bancarrota, informa Reuters.
Jim Ferraro, en representación de los demandantes, informó a Reuters que la variedad de propietarios de franquicias negras se ha reducido a la mitad a 186 en las dos décadas anteriores, mientras que una demanda antes de este año afirma que casi un 0,33 de los franquiciados negros quedaron bajo el mandato del ex director ejecutivo Steve Easterbrook entre 2015. y 2019
McDonald's declaró en una afirmación a Forbes: "No solo negamos categóricamente las acusaciones de que estos franquiciados no hubieran podido tener éxito debido al hecho de cualquier forma de discriminación con la ayuda de McDonald's, estamos seguros de que la información mostrará cómo dedicados estamos a la variedad e igualdad de probabilidades del Sistema McDonald's, que consiste en todos nuestros franquiciados, proveedores y empleados ”.
COMENTARIO CRUCIAL
Ferraro declaró en una entrevista con Reuters: “Es una ubicación sistemática en ubicaciones deficientes, debido al hecho de que son negros. Los ingresos en McDonald's se rigen con la ayuda de un solo tema: la ubicación ".
NÚMERO GRANDE
20%. Así es como una gran parte de los ingresos de los clientes negros de la cadena representan en Estados Unidos, informa CNBC.
ANTECEDENTES CLAVE
La demanda es el cambio de moda en los controvertidos registros de McDonalds dentro del vecindario Black y los propietarios de franquicias Black. En su libro electrónico Franchise: The Golden Arches in Black America, la escritora y profesora de Georgetown, Marcia Chatelain, explora la rapidez con la que las comidas extendieron la posibilidad monetaria dentro del vecindario Black en medio de un telón de fondo de desigualdad racial, y la función que McDonald's desempeñó con la ayuda de las franquicias en las comunidades que tenía. antes se quedó fuera y ayudó a crear ricos propietarios de franquicias negras que, a su vez, empoderaron a sus comunidades. Pero ese legado se vuelve complicado cuando se piensa en el mejor efecto que la agencia ha dejado dentro de estas comunidades: “Los bajos salarios, las disparidades en la aptitud física o la admisión a comidas limpias en comunidades de color”, advirtió Chatelain a Marketplace en julio. "La raza ha estado continuamente en el centro de McDonald's y su capacidad de expansión", dijo Chatelain. Los resultados de ese legado y las preguntas sobre la dedicación de la compañía al personal negro llegaron a un punto crítico en los últimos 12 meses cuando los altos ejecutivos negros Vicki Guster-Hines y Domineca Neal nombraron a Easterbrook, al presidente Charles Strong y a Kempczinski en una demanda que alegaba que tenían sido víctimas de discriminación racial y un entorno laboral contradictorio “en cada frase y hecho”. La demanda también alegaba que los propietarios de franquicias negras habían sido expulsados "de la máquina en números de informes" y que la empresa dejó de comercializar a clientes negros.
JEFE CRÍTICO
Chatelain expresó en su entrevista con Marketplace: “Uno de los asuntos que supongo que muchas de estas agencias no reconocen es que cuando declaras que Black Lives importa, cambias el terreno del debate. Ahora los humanos van a decir: 'bueno, demuéstralo. No lo diga simplemente en frases de donaciones a organizaciones. ¿Cómo está tratando a los trabajadores negros? ¿Cómo se asegura de que lo que está haciendo puede simplemente enriquecer a las comunidades negras, o simplemente aprovecharlas? "
QUE OBSERVAR
Cómo responde McDonald's y cómo se desarrolla la disputa. La cadena de pizzerías Papa Johns recibió un golpe esencial después de que el ex director ejecutivo John Schnatter, quien alguna vez fue en un factor el rostro de la marca, usó la palabra n en algún momento en un nombre con inversores. Posteriormente renunció, sin embargo, la controversia terminó costándole a la cadena $ 51 millones en 2018.
TANGENTE
The Fast Foods está demandando a Easterbrook, por afirmaciones de que mintió sobre el alcance de su relación sexual con tres empleados, afirmaciones que Easterbrook niega. McDonald's le pide a Easte
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